Почетна

О Друштву

Часопис Психологија

Конгрес психолога Србије

Центар за примењену психологију

Психолошке новине

Контакт

Котизација

Чланство у 2022.


70 godina Drustva kvadratПоштоване колегинице и колеге психолози,

Уколико већ нисте обновили своје чланство за 2022. годину, позивамо Вас да нам се придружите. И ове године ћемо настојати да пружимо најбоље погодности за своје чланове. Подсећамо Вас и на додатне попусте уколико се одлучите за групну уплату за десет и више психолога из исте установе, секције или подружнице.

 

Као активни члан Друштва:

  • аутоматски постајете и члан Европске Федерације Психолошких Асоцијација (ЕФПА)
  • отварате могућност да својим ангажовањем у секцијама и подржницама, иницијативом и креативношћу унапредите рад Друштва и психолошке струке у целини
  • бирате да својим доприносом штитите интегритет психолога и психолошке струке
  • добијате могућност стручног усавршавања на семинарима и вебинарима Друштва психолога и Центра за примењену психологију
    учешћа на научно-стручним скуповима по бенефицираној цени која важи само за чланове
  • стичете право да преко Друштва акредитујете свој семинар
  • као члан националног струковног удружења, стичете предност на конкурсима министарстава и других релевантних организација
  • бесплатна годишња претплата на Психолошке новине и попуст на научни часопис „Психологија“ као и на котизацију за Конгрес психолога Србије – наш највећи стручни скуп у земљи
  • колегинице и колеге који дипломирају имају право на бесплатно чланство у Друштву у текућој години
  • чланови имају отворену могућност да објављују ауторске чланке у Политикином недељном магазину http://www.dps.org.rs/163-vesti/1534-tekstovi-za-politikin-nedeljni-magazin
  • повећате видљивост својих професионалних компетенција у јавости преко регистра додатног стручног усавршавања који се формира само од наших чланова и биће истакнут на званичној интернет страници Друштва.
  • Имате право на потврду ДПС за различите видове додатног стручног усавршавања које припада неформалном образовању а који су признати од стране нашег удружења  http://www.dps.org.rs/163-vesti/1524-anketa-o-obukama

Више информација на линку: http://dps.org.rs/clanstvo/o-clanarini

 

Чланство у 2022.

 Друштво психолога Србије

  • Српски језик
  • English

ŠTA NUDIMO?

OČEKIVANI REZULTATI ZA KLIJENTA

Na početku...

DIJAGNOZA STANJA LJUDSKOG POTENCIJALA U PREDUZEĆU

  • Objektivno sagledavanje jakih strana vaših zaposlenih i menadžera.
  • Identifikacija oblasti u kojima je potrebno unapređenje kod ključnih kategorija zaposlenih i menadžera.
  • Identifikacija izazova sa kojima se susrećete i predlozi rešenja.
  • Utvrđivanje polaznih podataka za intervencije u oblasti upravljanja ljuskim resursima.

1. IMPLEMENTACIJA KONCEPTA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA
(Human Resource Management- HRM)
u malim, srednjim i velikim preduzećima i institucijama - uvođenje HRM funkcije; definisanje procedura

  • Projektovanje HRM funkcije;
  • predlog šeme organizacione strukture;
  • definisanje procesa i procedura za primenu tehnika HRM;
  • obučavanje osoblja za primenu koncepta;
  • obučavanje neposrednih rukovodilaca, linijskih menadžera za realizaciju sopstvene uloge u ovom procesu.

2. OPIS I ANALIZA RADNIH MESTA

  • Postavljanje pravila i strukture opisa i analize, vođenje i nadgledanje ovog složenog, bazičnog procesa upravljanja ljudskim resursima koja podrazumeva:
  • Utvrđivanje postojeće organizacije rada, odgovornosti i ovlašćenja za svako radno mesto u organizacionoj strukturi, kao i dijagnostikovanja suvišnih radnih mesta, ponavljanja i preklapanja radnih zadataka radi poboljšanja efikasnosti i efektivnosti radnih procesa

3. IZRADA STRATEGIJE RAZVOJA LJUDSKOG POTENCIJALA U  PREDUZEĆU

  • Predlog odluke o tome šta sve preduzeće/ institucija želi da postigne na planu razvoja svojih zaposlenih i kako to da postigne;
  • kako se identifikuju potencijali i razvojne potrebe zaposlenih.

4. IZRADA SISTEMA PROCENE PERFORMANSI ZAPOSLENIH

  • Tehnike procene zaposlenih i menadžera primerene karakteristikama preduzeća i svrsi procene. Obuka procenjivača, predlog čuvanja i upotrebe podataka.

4.1 PROCENA POTENCIJALA ZAPOSLENIH ZA PREUZIMANJE LIDERSKIH POZICIJA I KLJUČNIH SLOŽENIH POSLOVA U PREDUZEĆU/INSTITUCIJI

  • Izveštaj o kompetencijama (izvršnim mogućnostima) i dispozicijama za realizaciju određenih uloga i radnih zadataka vaših ključnih kategorija kadrova

5. UVOĐENJE SISTEMA PRAĆENJA PODATAKA O ZAPOSLENIMA  (HRIS)

  • Informaciona tehnologija (IT) je alat koji izuzetno mnogo može da doprinese brzini i kvalitetu HRM, ali samo ako je dobro definisan input i output podataka, odnosno upotreba podataka o ljudskim resursima. Mi Vam to nudimo.

6. RAZVOJ  FUNKCIJE INTERNOG OBRAZOVANJA I TRENINGA - ORGANIZOVANJE TRENING CENTRA U PREDUZEĆU...

  • Organizaciono pozicioniranje funkcije obuke (treninga) i obrazovanja u okviru HRM funkcije/ili drugih funkcija.
  • Uspostavljanje procedure utvrđivanja potreba za obukom (treningom) i obrazovanjem.
  • Uspostavljanje procedure „merenja" efekata obuke, obrazovanja.
  • Obuka neposrednih rukovodilaca za podučavanje (tzv. koučing) saradnika.

7. UVOĐENJE SISTEMA KOMUNIKACIJA U PREDUZEĆE

  • Istraživanje interne komunikacije u preduzeću u cilju unapređenja i rešavanja izazova sa kojima se susrećete
  • Predlog konkretnih mera za uvođenje redovnih i ciljanih oblika internog komuniciranja

8. SELEKCIJA - IZBOR  NAJBOLJIH MEĐU RASPOLOŽIVIM KANDIDATIMA SA TRŽIŠTA RADA  ILI IZ  INTERNIH POTENCIJALA

  • Predlog najboljih među prijavljenim kandidatima za koje se može dati pouzdana prognoza a na osnovu analize profila korišćenjem psiholoških testova i polustruktuiranog i struktuiranog intervjua sa kandidatima

9. SPROVOĐENJE  AKCIONOG ISTRAŽIVANJA, DIJAGNOZA  STANJA U OBLASTI MOTIVACIJE, ILI BILO KOJE  DRUGE OBLASTI VEZANE ZA ZAPOSLENE

  • Izveštaj o rezultatima istraživanja sa predlogom mera unapređenja stanja i rešenja problema.
  • Učešće u sprovođenju mera, praćenje efekata i preduzimanje korektivnih mera

10. IZRADA  KODEKSA PONAŠANJA I OBUKA CILJNIH  GRUPA ZA NJEGOVU PRIMENU

  • Dokumenat koji sadrži poželjne vrednosti i oblike ponašanja koji podržavaju misiju i viziju preduzeća kao i ulogu organizacije/institucije

NA KRAJU, AKO STE MALO PREDUZEĆE i nemate stalno zaposlene za HRM poslove, možemo biti vaš stalni saradnik za kompletne poslove upravljanja ljudskim resursima

Deviza uspešnih danas  je - kvalitet sa što manje troškova.


На мрежи

Ко је на мрежи: 1225 гостију и нема пријављених чланова

Мејлинг листа

Пријавите се за мејлинг листу ДПС

Please enable the javascript to submit this form

Контакт подаци

Адреса: Ђушина 7, 11020 Београд
Тел: +381 11 3232961, +381 11 3035131
Имејл: dpscpp@orion.rs

Уредник и администратор сајта: Душко Кљајић
Секретар ДПС: Марија Вукотић Одаловић